In immer mehr kleinen und mittelständischen Familienunternehmen ist die Nachfolgefrage ein aktuelles und wichtiges Thema. Laut einer Studie des Instituts für Mittelstandsforschung in Mannheim wurden zwischen 2002 und 2007 in Baden-Württemberg ungefähr 15% der bestehenden Unternehmen an einen Nachfolger übergeben. Dies entspricht einer Zahl von 45.000 bis 60.000. Bei 5% wurde laut dieser Studie erst gar kein Generationenwechsel angestrebt, sondern sie wurden sofort stillgelegt. Das Nachfolgegeschehen für die kommenden Jahre bewegt sich in einer ähnlichen Größenordnung, ca. 70 000 Unternehmensnachfolgen stehen deutschlandweit an. Die eigenen Kinder jedoch, sehen ihre Zukunft oft nicht im traditionellen Familienunternehmen und möchten in einem anderen Geschäftsbereich oder in einer anderen Stadt ihre Vorstellungen einer eigenen Karriere nachgehen. Gerade mal 50% der relevanten Unternehmen, so die Aussage der oben genannten Studie, planten bis 2007 die Übergabe des eigenen Unternehmens an einen Nachfolger aus der Familie. Viele Senior-Unternehmer standen dadurch und stehen auch weiterhin in einer für sie nahezu aussichtslosen Lage, den Verlust ihres Lebenswerkes zu vermeiden.

Wir bereiten für Sie die Nachfolge vor!

Die externe Nachfolgeregelung kann sich durchaus schwieriger gestalten als ein Generationenwechsel innerhalb der Familie. Um aber auch in diesem Fall einen reibungslosen Übergang vorzubereiten, gehen wir mit Ihnen das Vorhaben der Unternehmensnachfolge Schritt für Schritt durch:

• Durchführung einer Bedarfsanalyse
• Erstellung der Zieldefinition
• Anstoß des Nachfolgeprozesses
• Erarbeitung eines Maßnahmeplans

Dem Staat ist die Brisanz der Unternehmensnachfolge durchaus bewusst, er unterstützt unsere Beratungsleistung deshalb finanziell.

*zuzüglich gesetzlicher MwSt.,
Zuschüsse vorbehaltlich Einzelfallprüfung und Verfügbarkeit